进厂不签劳动合同还拖欠工资该咋办

一、进厂不签劳动合同还拖欠工资该咋办

1.首先，保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些可作为你与用人单位存在劳动关系的证明。

2.与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对其进行处罚。

3.若投诉后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁时效为一年，注意要在时效内申请。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

二、进厂不签劳动合同被辞退了怎么赔偿

进厂不签劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、进厂不签劳动合同怎么处理

进厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位协商，要求其签订劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

当面临进厂不签劳动合同还拖欠工资的情况时，劳动者权益保护至关重要。首先，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。同时，还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？若在收集证据、维权流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。