企业职工加班费计算的方法是什么

一、企业职工加班费计算的方法是什么

根据《劳动法》规定，企业职工加班费计算方法如下：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、企业职工加班费计算的法律依据是什么

企业职工加班费计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资基数方面，若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

三、加班费计算的法定标准是什么

加班费计算法定标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

当探讨企业职工加班费计算的方法是什么时，除了基本的加班费计算方式，还有一些相关问题值得关注。例如，加班费的计算基数如何确定，这直接影响到最终加班费的数额，通常是按照劳动合同约定的工资标准来确定，但也有一些特殊情况。另外，企业不支付加班费时职工该如何维权，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您对企业职工加班费计算的方法以及上述相关问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。