不发工资的后果会怎么样

一、不发工资的后果会怎么样

用人单位不发工资，要承担多种法律后果。

在民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、不发工资的经济赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可据此计算应得的经济赔偿金。

三、不发工资的经济赔偿金怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨不发工资的后果会怎么样时，这其中涉及多方面影响。首先，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。其次，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，被责令支付工资、赔偿金等。而且，不发工资还可能引发一系列劳动纠纷，影响企业声誉。你是否正遭遇不发工资的困扰呢？若对不发工资后的维权途径、赔偿标准或者如何避免此类情况等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。