被开除的员工还有绩效吗

一、被开除的员工还有绩效吗

被开除的员工是否有绩效，需分情况判断。若员工因严重违纪等自身过错被开除，且公司规章制度明确规定此种情形下不发放绩效，同时该制度制定程序合法并已公示告知员工，公司可不发放绩效。

若员工被开除并非自身过错，比如公司违法解除劳动合同，员工有权获得应得绩效。绩效属于劳动报酬一部分，员工按要求完成工作任务，就应得到相应绩效。

若双方对绩效发放有争议，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、被开除的员工赔偿多少

被开除员工的赔偿需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿；若是因经济性裁员等，需支付经济补偿，标准与上述相同。

三、被开除的员工工资被扣怎么办

被开除员工工资被扣，可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确指出用人单位无故扣工资违反法律规定，要求其足额支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，在规定时效内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨被开除的员工是否还有绩效时，答案往往较为复杂。通常情况下，被开除意味着员工与公司的劳动关系已解除。但对于已完成工作部分的绩效核算，可能仍需按照公司规定执行。若员工在被开除前已完成的工作符合绩效评定标准，或许仍能获得相应绩效。然而，具体是否有绩效以及绩效如何计算，会因公司的绩效政策、劳动合同约定等因素而有所不同。要是你对被开除员工的绩效问题，如绩效评定流程、未结算绩效的处理方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。