恶意拖欠工资一直不给老板会坐牢吗

一、恶意拖欠工资一直不给老板会坐牢吗

恶意拖欠工资老板不一定会坐牢。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能坐牢。

依据法律规定，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若老板有上述情形，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

二、恶意拖欠工资多久有赔偿金

用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，自劳动行政部门责令限期支付工资的期限届满，用人单位仍未支付的，就需支付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，可主张赔偿金。

三、恶意拖欠工资的处罚规定有哪些

恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

当探讨恶意拖欠工资一直不给老板是否会坐牢时，要知道这并非一概而论。一般情况下，单纯的恶意拖欠工资属于劳动纠纷，通过劳动监察等部门能解决。但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的后果。如果您对恶意拖欠工资的法律界定、追讨途径或者老板可能承担的法律责任等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您维护自身权益提供有力帮助。