老板不同意离职自离有工资吗

一、老板不同意离职自离有工资吗

劳动者自离，用人单位应支付已工作期间的工资。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者未按规定提前通知就自离，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但用人单位不能以此为由扣发全部工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。总之，自离不影响劳动者获取已付出劳动对应的报酬。

二、老板不同意调岗怎么办

用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若老板不同意调岗，要分情况处理。若员工提出合理调岗理由，如因身体健康状况无法胜任原工作，可与老板进一步沟通，出具相关证明材料，争取协商一致变更岗位。若老板拒绝且无正当理由，员工应继续履行原劳动合同约定的工作岗位。

若老板因员工不同意调岗而采取降薪、辞退等违法行为，员工可收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资差额或给予违法解除的赔偿金等。

三、老板不同意离职不发工资怎么办

老板不同意离职且不发工资，劳动者可依法维权。依据法律，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。老板不同意不影响离职效力。

遇到不发工资情况，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的权益。

当探讨老板不同意离职自离是否有工资时，我们要明确，即使是自离，只要劳动者付出了劳动，就应该获得相应报酬。但自离可能会给用人单位造成损失，若单位有证据证明损失与劳动者自离行为相关，可能会从工资中扣除部分赔偿。比如因劳动者突然离职导致业务延误、客户流失等产生的费用。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。若你对自离后的工资结算、扣除等情况还有疑问，或者想进一步了解如何合法维护自身权益，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。