应该如何规定工伤职工薪资待遇

一、应该如何规定工伤职工薪资待遇

工伤职工薪资待遇依不同阶段规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤职工薪资待遇规定有哪些标准

工伤职工薪资待遇有明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，工伤职工还可能享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级及当地规定确定。

三、工伤职工伤残津贴发放标准是怎样

工伤职工伤残津贴发放标准根据伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

需注意，具体标准可能因地区政策等因素存在差异，建议结合当地实际情况确定。

工伤职工薪资待遇依不同阶段规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于工伤职工而言，这些待遇规定是重要保障。若在工伤处理过程中，对于薪资计算方式、护理费用标准及支付流程等还有疑问，比如想进一步了解如何准确计算停工留薪期工资，或者生活护理费具体如何申请等，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。