工作9年被开除可以得到什么赔偿

一、工作9年被开除可以得到什么赔偿

工作9年被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此处经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付9个月工资作为经济补偿。

二、工作9年被开除怎么赔偿

工作9年被开除，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时单位需支付18个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位应支付9个月工资作为经济补偿。

三、工作9年被辞退赔偿多少钱

工作9年被辞退的赔偿数额需分情况确定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的，不用赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，补偿为9个月工资。

当我们探讨工作9年被开除可以得到什么赔偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关权益值得关注。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金。并且，未休年假等法定福利的补偿也可能包含在内。另外，如果在离职过程中，用人单位未依法办理离职手续等，劳动者有权要求其妥善处理。你是否正面临这样的情况，对自己应得的赔偿心存疑虑呢？若对工作9年被开除后的赔偿范围、计算方式或维权途径等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。