劳动法规定的劳动合同签订年限怎么算

一、劳动法规定的劳动合同签订年限怎么算

劳动合同签订年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，自合同生效日起至约定终止日止为合同期限。

符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止，其期限根据工作任务完成所需时间确定。

二、劳动法规定满多少岁可以工作

一般情况下，法定最低工作年龄为16周岁。依据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

年满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应对未成年工定期进行健康检查。

三、劳动法规定怀孕几个月不能加班

依据相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果用人单位违反此规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动法规定的劳动合同签订年限怎么算时，我们了解到其计算方式有着明确规定。一般来说，是从合同起始日期开始，到约定的终止日期截止。那么劳动合同签订年限会对后续产生诸多影响。比如，签订不同年限的合同，在试用期时长的规定上就有所不同。而且，连续签订一定次数固定期限合同后，劳动者有可能要求签订无固定期限合同。你是否对劳动合同签订年限计算及相关影响存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清劳动合同签订年限的种种问题。