工作三年不签劳动合同怎么赔偿

一、工作三年不签劳动合同怎么赔偿

工作三年不签劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支持11个月双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，单位还应承担签订无固定期限劳动合同的义务。若劳动者因此权益受损，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作三年不签合同如何赔偿

工作三年不签合同，分不同情况赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为支付双倍工资的时效为一年，工作三年已过主张双倍工资赔偿时效，通常不能再主张该赔偿。

不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，若存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可主张相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作三年不签劳动合同如何赔偿

工作三年不签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月。因为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以之后无需再支付二倍工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当涉及工作三年不签劳动合同怎么赔偿时，除了支付相应的双倍工资外，还有一些要点值得关注。比如，用人单位还需依法为劳动者缴纳工作期间的各项社会保险费用。若因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受应有的社保福利等，劳动者有权要求用人单位给予相应补偿。另外，若用人单位以不签合同为由辞退员工，还可能构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。你是否正面临这样的情况呢？对于工作三年不签劳动合同赔偿的具体计算、社保补缴等细节有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。