无固定期劳动合同被辞退有多少补偿

一、无固定期劳动合同被辞退有多少补偿

无固定期劳动合同被辞退的补偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期劳动合同解除赔偿标准多少倍

无固定期限劳动合同解除分不同情形确定赔偿标准。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期劳动合同解除赔偿多少

无固定期劳动合同解除分不同情形确定赔偿。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨无固定期劳动合同被辞退有多少补偿这个问题时，要明白补偿并非简单的固定数额。它通常与劳动者的工作年限、工资水平等紧密相关。一般来说，工作年限越长、工资越高，补偿数额也就越高。比如，可能是按照劳动者每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对无固定期劳动合同被辞退的补偿细节还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。