公司没有签劳动合同怎么告

一、公司没有签劳动合同怎么告

公司未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最长11个月。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，保障自身合法权益。

二、公司没有签订合同辞退员工怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同且辞退员工，涉及两个方面的赔偿或补偿问题。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于辞退员工的情况。若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司没有签订劳动合同如何赔偿试用期

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，如果公司在试用期内未签订劳动合同，且已超过一个月，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资赔偿。

双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，双倍工资的主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。

在了解公司没有签劳动合同怎么告之后，想必大家对后续操作有了清晰认知。但实际维权过程中可能还有其他疑问，比如没签劳动合同的双倍工资差额具体怎么计算，以及在告公司时需要准备哪些额外的证据来增强诉求的合理性。这些问题都关乎着最终维权的结果。要是你对这些拓展问题心存疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在没有签劳动合同的维权道路上更加顺畅，维护自身合法权益不受侵害。