工作一年零四个月可以拿几个月赔偿

一、工作一年零四个月可以拿几个月赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，工作一年零四个月应支付三个月工资作为赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作一年零四个月，经济补偿是一个半月工资，违法解除时赔偿则是三个月工资。若属合法解除且需支付经济补偿，应支付一个半月工资。

二、工作一年零1个月赔偿金如何计算

工作一年零1个月赔偿金需分情况计算。

若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零1个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作一年零一天被辞退怎么办

若工作一年零一天被辞退，需根据辞退情形确定维权方式。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。若单位是依据法定情形裁员或无过失性辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年零一天可获一个半月工资补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作一年零四个月能拿几个月赔偿时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，赔偿的具体计算标准会因不同情形而有所差异，如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿的计算方式会和协商一致解除有所不同。而且，在争取赔偿的过程中，相关的证据收集也很关键。您是否对工作一年零四个月的赔偿问题还有更多疑问呢？如果对于赔偿金额计算、赔偿情形界定或者证据收集等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。