公司强制停薪留职怎么办

一、公司强制停薪留职怎么办

公司强制停薪留职的做法通常违法。劳动者与公司建立劳动关系后，双方应按劳动合同约定履行权利义务，公司无正当理由不能擅自变更合同条款、停止支付工资。

劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复正常工作并支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者也可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及公司强制停薪留职的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、恢复劳动关系，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司强制停岗怎么办

公司强制停岗，劳动者可按以下方式处理。首先，与公司协商，要求其说明停岗依据和理由，指出强制停岗行为可能违反劳动合同约定和法律规定，要求恢复工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，可责令其改正。此外，劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、停岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无正当理由强制停岗，劳动者有权要求公司按原工资标准支付停岗期间工资，还可根据具体情况主张经济补偿。

三、公司强制停休怎么办

公司强制停休属于违法行为。劳动者依法享有休息休假权，公司应保障员工的正常休假。

若公司强制停休，员工可先与公司沟通协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求公司安排合理的休息时间。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和未休假事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司强制停薪留职的情况时，员工可能会感到迷茫与无助。除了了解公司强制停薪留职这一行为本身的合法性外，还有一些相关问题值得关注。比如停薪留职期间社保该如何处理，是由公司继续缴纳还是员工自行承担部分。另外，若之后想要恢复工作，公司是否有义务提供相应岗位。这些问题都关乎员工的切身利益。如果你正遭遇公司强制停薪留职，对后续权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。