劳动合同违约不发工资怎么办

一、劳动合同违约不发工资怎么办

用人单位违约不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其支付工资并承担违约责任。协商时注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意在仲裁时效和诉讼时效内进行。

二、劳动合同违约金不得超过几个月

劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，无具体月数限制。二是竞业限制违约，法律未对违约金数额作明确上限规定，主要依据公平、合理原则，综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的工资收入、违约行为可能造成的损失等因素确定。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金赔偿最低多少

劳动合同中违约金赔偿没有最低限额的规定。仅在两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当面临劳动合同违约不发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可与用人单位进行协商，明确要求其按照合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。而且，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。要是对具体的维权步骤、补偿标准或仲裁流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善解决劳动合同违约不发工资的难题。