公司拖欠工资和社保赔偿标准是多少

一、公司拖欠工资和社保赔偿标准是多少

公司拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者也可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

关于拖欠社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。但目前法律未明确对劳动者的赔偿标准，劳动者可主张补缴社保。

二、公司拖欠工资三个月认定为无故拖欠工资吗

公司拖欠工资三个月一般认定为无故拖欠工资。无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下情况不属无故拖欠：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等；确因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意暂时延期支付工资。

若公司无上述正当理由，拖欠工资达三个月，劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

三、公司拖欠工资怎么要最快

公司拖欠工资，最快的索要方式有以下几种。首先可与公司协商，直接要求其支付拖欠工资，这种方式最便捷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资，此途径效率较高。

也可通过工会调解，工会能从中斡旋，促使公司支付工资。还可以使用支付令，依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，公司若在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效。

若以上方式都行不通，可申请劳动仲裁，虽流程稍长，但结果具有强制执行力。

在探讨公司拖欠工资和社保赔偿标准是多少这一问题时，除了明确具体的赔偿金额规定外，还有许多相关要点值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工不仅能追回工资本金，还可能获得相应的经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。而对于社保赔偿，若因公司拖欠导致员工某些社保权益受损，像无法正常享受医保报销等，公司需承担相应的弥补责任。若你对公司拖欠工资和社保赔偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。