拖欠工资多久过期不追究

一、拖欠工资多久过期不追究

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

不过，若通过向法院起诉追讨工资，适用三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在时效内，权利人主张权利、义务人同意履行义务等情形会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

二、拖欠工资多久过起诉期

拖欠工资的起诉需先经过劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，若未启动仲裁程序，一般自知道权益受损超一年，可能过仲裁时效；启动仲裁且不服裁决的，自收到裁决书超十五日未起诉，会过起诉期。

三、拖欠工资多久可以提出被迫辞职申请

用人单位拖欠工资，劳动者即可提出被迫辞职申请，无时间限制。依据法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

劳动者以拖欠工资为由辞职，需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还应向单位发送书面通知并阐明辞职原因是拖欠工资，之后可申请劳动仲裁维护权益。

在探讨拖欠工资多久过期不追究这一问题时，大家需要明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除了关注时效，对于追讨拖欠工资的具体流程、所需证据等细节也至关重要。比如如何收集有效的工资发放记录，怎样与用人单位协商沟通等。若你在拖欠工资相关事宜上还有其他疑问，比如如何通过法律途径最大程度保障自身权益，或者对某些特殊情况下的时效计算有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。