公司不通知就降薪怎么办

一、公司不通知就降薪怎么办

公司不通知就降薪属违法行为。根据相关法律，变更劳动合同内容包括工资待遇，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录等证明材料，请求裁决公司补足工资差额并按原工资标准履行合同。若因降薪被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。通过合法途径维权，能保障自身劳动权益不受侵害。

二、公司不通知就减绩效怎么办

公司不通知就减绩效属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为，违反法律规定。你可先与公司沟通，要求其说明减绩效的依据和理由，若属不合理克扣，应恢复绩效工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、绩效记录等证据，证明你原本的绩效工资标准和公司未通知减绩效的事实。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身的劳动权益。

三、公司不通知就降薪可以仲裁吗

公司不通知就降薪，劳动者可以申请仲裁。劳动合同一旦订立，对双方具有法律约束力，工资报酬属于合同重要内容，公司未经协商一致，擅自降薪属违约行为，侵害劳动者合法权益。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，应当采用书面形式。公司不通知降薪，不符合法定程序。劳动者可先与公司沟通，要求按原合同支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明存在劳动关系及工资标准变化情况。

当遭遇公司不通知就降薪的情况时，我们要清楚这是不符合法律规定的行为。首先，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。若劳动者不同意，可要求恢复原工资待遇。而且，这种行为可能构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任。如果公司坚持降薪，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在这过程中，你是否还有关于降薪赔偿标准、仲裁流程等方面的疑问呢？要是有的话，不要自己烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理公司降薪这一棘手问题。