公司有什么正当理由开除孕妇

一、公司有什么正当理由开除孕妇

依据法律规定，公司在孕妇存在以下情形时可正当解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。公司以这些理由开除孕妇，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明相关事实，且解除程序要合法合规。

二、公司有什么理由可以开除员工

公司开除员工，在法律上称为解除劳动合同，需符合法定情形。

一是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

二是员工无过错，但存在特定情形，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

不过，公司解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、公司有什么理由可以裁员

公司裁员通常有以下法定理由：

一是依照企业破产法规定进行重整。企业进入重整程序后，为改善经营状况，可依法裁员。

二是生产经营发生严重困难。例如企业订单大幅减少、资金链断裂等，导致经营难以为继，需要通过裁员降低成本。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。比如企业从传统制造业转向高科技产业，原有岗位需求发生重大变化。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

需要注意的是，公司裁员应遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等，且应依法向被裁员工支付经济补偿。

当探讨公司有什么正当理由开除孕妇时，其实公司并非毫无条件。除了文中提到的严重违反公司规章制度等情况外，如果孕妇不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以解除劳动合同。另外，如果公司因经营困难、进行法定整顿或者技术改造，确需裁减人员，而孕妇恰好属于被裁减人员范围内，也存在这种可能性。你是否正在遭遇类似困扰呢？若对公司开除孕妇的具体法律规定、程序要求等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。