开除员工是否一定有赔偿

一、开除员工是否一定有赔偿

开除员工并非一定有赔偿，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条开除员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。因为此种情形下员工存在过错，用人单位解除劳动合同合法合理。

但如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，符合《劳动合同法》第四十条规定情形开除员工的，用人单位需支付经济补偿。

二、开除员工无需赔偿的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，开除员工无需赔偿的法定情形如下：一是试用期内证明员工不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失；三是员工严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损害，像泄露商业机密；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效；六是员工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等。

三、员工被开除可获法定赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，员工被开除可获法定赔偿的情形如下：一是用人单位违法解除合同，如在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内、女职工在孕期等法定不得解除劳动合同的情形下解除；二是用人单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，且未就变更合同达成协议；三是经济性裁员，如企业依破产法重整、生产经营严重困难等。符合上述情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

在探讨开除员工是否一定有赔偿这个问题时，我们还需考虑一些关联情况。比如，当公司以员工严重违反规章制度开除员工，却拿不出明确且合理的制度依据时，仍可能面临需要赔偿的局面。另外，如果公司进行经济性裁员，若未按法定程序操作，开除员工也需给予相应赔偿。日常生活中，公司与员工关于开除赔偿的纠纷并不少见，若你对开除员工赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，要维护自身的合法权益，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。