公司倒闭赔偿标准怎么算

一、公司倒闭赔偿标准怎么算

公司倒闭应向员工支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

计算补偿时，工作年限自用工之日起算。公司应在破产财产中优先支付经济补偿，若拒付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司倒闭赔偿员工多少钱一个月

公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭赔不出员工怎么赔偿金

若公司倒闭赔不出员工赔偿金，有以下情况：

首先，公司应进行破产清算，以其全部财产对员工进行清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

其次，若公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，员工可要求股东承担相应赔偿。

再者，若公司倒闭是因恶意转移财产等违法行为导致无法支付赔偿，相关责任人员可能会面临法律制裁，员工可通过法律程序追究其责任。

最后，员工也可关注公司是否有其他可供执行的资产线索，及时向法院提供，以便在后续执行中获得赔偿。

公司倒闭赔偿标准怎么算，这是众多面临公司倒闭员工极为关心的问题。除了依据工作年限进行赔偿外，赔偿的计算还涉及工资、奖金、加班工资等多方面因素。而且，如果公司存在拖欠工资等违法行为，在计算赔偿时还会有相应的调整。当公司倒闭的赔偿问题错综复杂，让您感到困惑时，不要慌张。对于赔偿标准计算中关于月平均工资的界定、经济补偿的上限等更深入的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，帮您理清赔偿计算的每一个环节，保障您的合法权益。