工作一年半裁员赔偿标准是多少

一、工作一年半裁员赔偿标准是多少

工作一年半被裁员，赔偿需分情况来看。

若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。

二、工作一年半未交社保可以赔多少钱

用人单位未缴纳社保，劳动者不能直接获得赔偿金额，但可采取以下措施。

首先，可要求单位补缴社保，这是其法定义务。若因此解除劳动合同，根据规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可要求单位赔偿，具体金额根据实际损失确定。

三、工作一年半被裁n算多少

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，“N”应算1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位属于违法裁员，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，也就是3个月工资。

当我们探讨工作一年半裁员赔偿标准是多少的时候，除了基本的赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿是按照劳动者的月工资来计算的，那月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。你是否对自己可能获得的裁员赔偿有疑问呢？要是对于赔偿计算方式、代通知金等问题还不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，保障你的合法权益。