被公司辞退了没签合同怎么要求赔偿

一、被公司辞退了没签合同怎么要求赔偿

未签合同被公司辞退，可按以下方式要求赔偿：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其二，若公司属违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞退1个月离职没有补偿金吗

公司辞退员工是否支付补偿金，需看辞退原因。若因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，依规定公司无需支付补偿金。若公司无正当理由辞退员工，或因员工不能胜任工作等法定情形辞退且未提前三十日书面通知，需支付补偿金。工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以仅“1个月离职”无法确定有无补偿金，需结合辞退具体原因判断。

三、被公司辞退怎样补偿工资最合理

公司辞退员工补偿工资是否合理，需看辞退情形。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，公司应支付经济补偿。

当面临被公司辞退且没签合同该如何要求赔偿时，除了要清楚自身应得的权益，还有一些相关要点值得关注。比如需准备好能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证等。同时，明确赔偿的计算方式也很关键，工作年限不同赔偿标准有所差异。若对赔偿的具体流程、证据收集方法或者赔偿金额计算等仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你争取到应有的赔偿，维护自身合法权益。