公司不合理安排工作咋辞退

一、公司不合理安排工作咋辞退

首先要明确，公司不合理安排工作并不直接等同于可以随意辞退员工。

若员工因公司不合理工作安排而无法正常履职，公司应先与员工进行充分沟通协商，明确问题所在并尝试解决。若确实无法继续履行劳动合同，公司可依据《劳动合同法》相关规定，以“不能胜任工作”为由辞退员工，但需满足经过培训或调岗后仍不能胜任工作这一条件，且要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等。否则，随意辞退可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。

二、因公司不合理安排工作辞退需担何责

公司不合理安排工作后辞退员工，需承担相应法律责任。若公司辞退行为被认定为违法解除，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司不合理安排工作致员工离职有何法律后果

公司不合理安排工作致员工离职，公司可能承担以下法律后果：若员工以公司不合理安排工作，导致其无法正常履职为由被迫离职，依据《劳动合同法》，此情形可视为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因不合理安排工作给员工造成其他损失，员工还可依法要求公司赔偿，如工资收入损失等。

当面临公司不合理安排工作咋辞退的问题时，其实还有相关的延伸情况需要考虑。比如辞退后员工的经济补偿问题，依据劳动法，若公司存在不合理安排工作等过错导致员工辞退，员工可能有权获得相应经济补偿。还有辞退的流程合规性也很重要，若流程不合法，公司可能面临法律风险。若你在面对公司不合理工作安排以及辞退过程中，对经济补偿的计算、辞退流程的合法性等方面存在疑问，不要错过寻求专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。