在试用期内被劝退怎么赔偿的

一、在试用期内被劝退怎么赔偿的

试用期内被劝退，赔偿情况分不同情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。因为根据法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位无正当理由劝退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作不满半年被违法劝退，赔偿金是一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在试用期内可以辞职吗

在试用期内可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知无需用人单位同意，期满后劳动关系即解除。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、在试用期内离职工资怎么算

试用期内离职，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。工资数额按照劳动合同约定的试用期工资标准确定，且该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临在试用期内被劝退怎么赔偿的问题时，首先要明确用人单位需有合法合理的理由。若用人单位无故劝退，劳动者有权要求相应赔偿。比如，用人单位应按照劳动者在试用期的工作时间，以相应的工资标准给予补偿。具体来说，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位的劝退行为违反了劳动合同法，劳动者还可能获得额外的赔偿。你是否正遭遇试用期被劝退的情况，对赔偿事宜感到迷茫呢？若想进一步了解赔偿计算方式、维权途径等更多相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。