和公司签订保密协议没有保密费有效么

一、和公司签订保密协议没有保密费有效么

和公司签订的保密协议没有保密费，协议依然有效。保密义务是员工的法定义务，即便协议未约定保密费，员工也应保守公司商业秘密。保密协议旨在保护公司的商业秘密、知识产权等重要信息，员工遵守保密义务是基于诚实信用原则。

虽无保密费不影响协议效力，但从公平角度，若公司要求员工承担保密义务，给予一定保密费更合理。若公司未支付保密费，员工仍需履行保密义务，否则构成违约，要承担违约责任。如因违反保密协议给公司造成损失，还需承担赔偿责任。

二、和公司签订了不交社保合同有效吗

这种合同是无效的。

根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

即使双方签订了所谓“不交社保合同”，也因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。该约定不能免除用人单位缴纳社保的法定责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。

三、和公司签订合同违约金该如何算

合同违约金的计算方式主要分两种情况。

其一，若合同中有明确约定，按约定执行。只要约定的违约金数额合理，不超过造成损失的30%，一般会得到法律支持。例如合同约定违约方需支付合同金额的20%作为违约金，违约时就按此比例计算。

其二，若合同未约定，根据违约造成的损失计算。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

若认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构适当调整。

当探讨和公司签订保密协议没有保密费是否有效时，其实即使没有保密费，该协议在符合一定条件下依然是有效的。保密协议的核心在于保护公司的商业秘密等重要信息，只要协议内容符合法律规定，双方自愿签订，就具有法律效力。不过，没有保密费可能会在一定程度上影响员工履行保密义务的积极性。要是你对签订保密协议后的权利义务、保密范围界定等还有疑问，或者想进一步了解保密协议在不同场景下的效力问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。