未签劳动合同老板不给钱怎么办

一、未签劳动合同老板不给钱怎么办

未签劳动合同且老板不给钱，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同半年被辞退怎么办

未签劳动合同半年被辞退，劳动者可依法维护自身权益。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付自第二个月起的双倍工资差额。

若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

你可先与单位协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同怎么要工资

未签劳动合同要工资，可先与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临未签劳动合同老板不给钱的情况时，大家一定要清楚自身拥有诸多权益。首先，未签合同从第二个月起你有权要求双倍工资。而且即使没签合同，只要能证明劳动关系，工资也应正常发放。若老板不给钱，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。但在实际操作中，很多人可能不清楚具体该如何收集证据、走怎样的流程。要是你对未签劳动合同老板不给钱后的维权途径、证据收集方法等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。