劳动合同终止条件不能约定吗

一、劳动合同终止条件不能约定吗

劳动合同终止条件分为法定和约定两种情况。对于固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般按照法定情形终止，法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，此时不能另行约定终止条件。

但对于无固定期限劳动合同，双方可以约定终止条件。不过约定需符合法律法规，不能违反法律强制性规定、损害劳动者权益。若约定不合法，该约定无效，仍按法定情形确定劳动合同是否终止。

二、劳动合同终止后的后果有哪些

劳动合同终止后会产生一系列法律后果。首先是用人单位义务，需在终止时出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依法支付经济补偿，用人单位违反规定未向劳动者出具证明的，应承担赔偿责任。其次是劳动者义务，应按照双方约定办理工作交接，配合用人单位完成离职手续。最后，对于经济补偿，符合法定情形时用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动合同终止后双方权利义务关系结束，劳动者无需再履行劳动义务，用人单位也无需再承担提供劳动条件、支付报酬等义务。

三、劳动合同终止有什么情形

劳动合同终止情形有：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同主体消灭，合同终止。四是用人单位被依法宣告破产，其失去继续履行合同的能力和资格。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行。此外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。

当探讨劳动合同终止条件是否不能约定时，我们要明确，虽然法定终止情形是主要依据，但在一定范围内，双方也可以进行约定。例如，在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方可以约定以完成特定项目、达到某个业绩目标等作为劳动合同终止的条件。不过，约定时需谨慎周全，确保公平合理且合法合规。倘若您对劳动合同终止条件的约定存在疑问，比如怎样的约定才有效，或者约定后会对自身权益产生哪些影响等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，为您的权益保驾护航。