竞业协议3个月没支付竞业费用怎么办

一、竞业协议3个月没支付竞业费用怎么办

若竞业协议中约定的三个月竞业费用未支付，劳动者可先以书面形式催告用人单位支付。若催告后仍不支付，劳动者可通知用人单位解除竞业限制协议。

根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予以支持。此外，在解除竞业限制协议前，劳动者已履行竞业限制义务的，可要求用人单位支付已履行竞业限制期限的经济补偿。

二、竞业协议30%包括绩效吗

竞业协议中补偿金额的30%是否包括绩效，需结合协议约定及实际情况判断。若协议明确约定补偿金额包含绩效，那么从约定；若未明确，司法实践有不同观点。

一般而言，竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，目的是弥补劳动者因限制择业权造成的收入损失。绩效具有不确定性，通常不包含在竞业限制补偿计算基数内，补偿基数多以劳动者离职前十二个月平均工资为标准。但如果绩效是相对固定、规律性发放，也可能被认定应纳入补偿计算范围。若有纠纷，可协商或通过仲裁、诉讼确定。

三、竞业协议3个月失效了怎么办理赔偿

若竞业协议因用人单位3个月未支付经济补偿而失效，劳动者可请求解除该协议。同时，劳动者有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

经济补偿的标准，若协议有约定，按约定支付；若未约定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明履行了竞业限制义务等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临竞业协议3个月没支付竞业费用的情况时，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，劳动者可以先书面通知用人单位，要求其按照协议约定支付费用。若用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业协议，同时还可要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来解决。对于竞业协议未支付费用后的维权细节、赔偿标准等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。