离职公司不给加班费怎么解决

一、离职公司不给加班费怎么解决

离职时公司不给加班费，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求支付加班费，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职公司不当场结清工资怎么办理

离职时公司未当场结清工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、离职公司不赔偿怎么办理

若离职公司不赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认公司是否存在应赔偿情形，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等。

若存在，先与公司协商，明确指出其违法点及应承担的赔偿责任，争取协商解决。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知、考勤记录等，证明劳动关系及公司应赔偿的事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不给加班费的情况时，解决办法至关重要。首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了劳动法，要求其支付应得的加班费。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序维护自己的权益。在整个过程中，收集好加班的相关证据是关键，如考勤记录、加班通知等。要是你在离职公司不给加班费的解决过程中，对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。