上班12天被开除工资怎么算

一、上班12天被开除工资怎么算

上班12天被开除，工资应按照实际出勤天数计算。用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，结合这12天的出勤情况来支付工资。

若劳动合同明确月工资数额，可先算出日工资，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以12天得出应发工资。

若因单位违法解除劳动合同，除正常工资外，劳动者还可能获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班12天自己走了有工资吗

上班12天自行离职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便工作时间短且自行离职，只要劳动者在这12天内正常提供了劳动，单位就无权克扣相应工资。不过，若劳动者离职违反规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但不能以此为由不支付已工作期间的工资。

若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、上班12天被辞退要怎么维权

上班12天被辞退，可按以下方式维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，此处工作不满半年，赔偿金为半个月工资。若因自身过错被合法辞退，则无补偿。

维权途径有：与单位协商，和平解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当探讨上班12天被开除工资怎么算时，除了明确应按照实际工作天数计算工资外，还有一些细节值得关注。比如，若公司存在未及时足额支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。并且，在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。你是否正面临这样的工资计算难题呢？要是对于上班12天被开除工资计算的具体流程、赔偿金标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。