工作了一年半,公司裁员能赔偿多少

一、工作了一年半,公司裁员能赔偿多少

根据法律规定，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付三个月工资。

二、工作了一年半公司辞退需赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作一年半，若公司违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到纠纷，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作了一年零三个月可以赔多少钱

若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年零三个月，经济补偿是一个半月工资。而单位违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体赔偿还需结合实际情况，如有无签订劳动合同、是否存在加班等。

当探讨工作一年半公司裁员能赔偿多少时，除了基本的赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算标准是怎样确定的，是否存在特殊情况影响赔偿额度等。一般来说，工作一年半的员工，公司应按一个半月工资的标准支付经济补偿。但如果公司裁员程序不合法，或者存在拖欠工资等违法行为，员工可能获得更多赔偿。若你对公司裁员赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。