签了离职合同被开除怎么赔偿

一、签了离职合同被开除怎么赔偿

签了离职合同后被开除，需看具体情况确定赔偿事宜。

若离职合同已明确双方权利义务，且员工是自愿签署，通常代表双方就离职事项达成一致，一般无额外赔偿。

但要是能证明签离职合同存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。若撤销成功，公司开除行为若无合法理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、签离职合同后被开除的经济赔偿标准是怎样的

签离职合同后一般视为双方协商一致解除劳动关系，若无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，通常无额外经济赔偿。若签离职合同后用人单位又以开除为由解除，需看开除是否合法。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若开除合法，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济赔偿。

三、签离职合同后被开除，无过错有赔偿吗

签离职合同后通常意味着双方已就劳动关系解除达成一致。若已签订且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，一般视为员工主动离职，单位无需支付赔偿。

但若离职合同存在上述可撤销情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后，若单位开除无过错员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当谈到签了离职合同被开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算依据可能会涉及到工作年限、工资基数等因素。工作年限越长、工资越高，相应的赔偿金额可能也会越多。另外，如果在签离职合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，该合同的效力也可能会受到影响。若你对签了离职合同被开除后的赔偿计算、合同效力等问题还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。