三个月没发工资有赔偿吗

一、三个月没发工资有赔偿吗

三个月没发工资，劳动者可获赔偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、三个月没发工资可以立马辞职吗

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在用人单位存在此类违法情形时的即时解除权，且无需提前通知用人单位。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商工资及补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、三个月没发工资是被迫离职吗

用人单位三个月未发工资，劳动者可据此被迫离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以单位拖欠工资为由被迫离职，不仅能即时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者应注意保留证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实，之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨三个月没发工资是否有赔偿时，其实这里面涉及到诸多法律要点。首先，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。而且，若用人单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动行政部门责令其支付，情节严重的可能面临罚款等处罚。另外，在这种情况下，劳动者解除劳动合同也会更具合理性。你是否正遭遇着工资被拖欠的困扰呢？要是对于三个月没发工资的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。