做满一个月没签劳动合同能不能拿到工资

一、做满一个月没签劳动合同能不能拿到工资

做满一个月没签劳动合同也能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

即便双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不仅能拿到该月工资，还可依法主张双倍工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、做满一个月没签合同辞职几天能走

未签书面劳动合同，劳动者辞职的情况分两种。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你做满一个月没签合同，自第二个月起可要求单位支付双倍工资。你辞职应按法定时间提前通知单位，若单位存在不支付工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、做满一个月没签合同被辞退有补偿吗

做满一个月没签合同被辞退一般有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，该单位应从第二个月起支付双倍工资。

关于辞退补偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一个月，通常可获半个月工资的经济补偿，违法辞退则是一个月工资赔偿。

当探讨做满一个月没签劳动合同能否拿到工资时，答案是肯定的。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，只要能证明劳动关系的存在，比如考勤记录、工作成果等，就能顺利拿到工资。而且，没签合同还有额外权益，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否遇到过类似情况呢？若对做满一个月没签劳动合同的工资支付细节、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。