生病期间被用人单位辞退怎么赔偿

一、生病期间被用人单位辞退怎么赔偿

若员工在生病医疗期内被用人单位辞退，用人单位的行为属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、生病期间被公司辞退了如何维权

生病期间被公司辞退，劳动者可按以下方式维权。

劳动者可先与公司协商，明确指出公司在医疗期内辞退属违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等证据，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、生病期间被辞退按照哪个工资赔偿

生病期间被辞退，若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

生病期间被用人单位辞退是不少人关心的问题。当遭遇这种情况时，用人单位可能需支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限而定。若工作满一年，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算支付一个月工资。而且，如果用人单位是违法辞退，还需支付二倍的赔偿金。你是否也面临过类似困扰呢？要是对生病期间被辞退的赔偿计算、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，维护你的合法权益。