没有劳动合同没有证据拖欠工资怎么办

一、没有劳动合同没有证据拖欠工资怎么办

即便没有劳动合同和直接证据，仍可通过以下途径追讨被拖欠工资。首先，收集间接证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证人证言等，用以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维权，能有效保障劳动者合法权益。

二、没有劳动合同裁员怎么索要赔偿金

未签订劳动合同且被裁员，劳动者可按以下步骤索要赔偿金。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位裁员程序不合法，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若入职超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同员工被辞退有赔偿吗

没有劳动合同且员工被辞退，一般有赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位能证明是合法辞退，如员工严重违反规章制度等，则无需支付辞退赔偿，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

当面临没有劳动合同且没有证据拖欠工资的情况时，确实会让人感到棘手。不过，即便如此仍有办法可循。比如，你可以尝试收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。若实在难以自行解决，还可向劳动监察部门投诉，他们会协助你调查处理。要是这些途径都未能有效解决问题，也别灰心。对于如何通过合法途径追讨工资、怎样运用现有证据维护自身权益等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更有效的解决方案，帮你顺利讨回应得的工资。