欠薪三个月算什么责任

一、欠薪三个月算什么责任

用人单位欠薪三个月需承担民事责任与行政责任。

民事责任方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还需足额支付所欠工资。

行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

二、欠薪三个月离职怎么赔偿

用人单位欠薪三个月，劳动者离职可获相应赔偿。首先，依据法律，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、欠薪三个月如何维权

欠薪三个月，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时需携带本人身份证明、劳动合同等证明材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁一般自受理之日起45日内审结。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨欠薪三个月算什么责任时，这不仅仅关乎劳动者应得报酬能否及时拿到，还涉及诸多法律层面的考量。除了支付拖欠工资外，用人单位可能还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这种行为严重损害劳动者权益，情节严重的话，责任人甚至可能面临刑事处罚。若你正遭遇欠薪问题，或对欠薪所涉责任划分、赔偿标准等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读，帮你维护自身合法权益。