上班玩手机被辞退有工资吗

一、上班玩手机被辞退有工资吗

上班玩手机被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即便因上班玩手机违反单位规章制度被辞退，工资也应正常结算。

若单位以玩手机为由辞退员工，且该行为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同合法，但仍需支付工资；若单位辞退行为不符合法律规定或规章制度，属于违法解除，员工除获得工资，还可要求单位支付赔偿金。若单位拒绝支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班玩手机被换岗位怎么办

上班玩手机被换岗位，可按以下情况处理。若公司有明确且合法的规章制度，规定上班玩手机属于严重违纪可调岗，且换岗具有合理性，如薪资待遇、工作强度等未大幅降低，那么公司调岗行为可能合法。此时员工可与公司沟通，表明会改正错误，争取回到原岗位。

若公司无相关制度或制度未公示，或调岗不合理，员工可拒绝调岗。若公司以不服从调岗辞退员工，属于违法解除。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

三、上班玩手机被开除能要到补偿金吗

上班玩手机被开除能否要到补偿金，需看具体情况。若用人单位有明确且合法的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，单位以此解除劳动合同，无需支付补偿金。若单位无相关规定，或虽有规定但不合法、未公示，单位以此开除员工，则属于违法解除。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨上班玩手机被辞退是否有工资这个问题时，其实有不少相关要点值得关注。首先，即使员工因上班玩手机被辞退，其已付出的正常劳动对应的工资通常是应得的。但如果因为玩手机给用人单位造成了重大损害，比如导致关键业务延误等，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。而且不同地区、不同行业对于上班玩手机这类违纪行为的认定和处理也存在差异。要是你对上班玩手机被辞退后的工资结算仍有疑问，比如具体能拿多少工资、怎样维护自身权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。