公司欠员工的钱应该怎么要

一、公司欠员工的钱应该怎么要

公司欠员工钱，员工可按以下方法索要。若为拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其在合理期限内支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若欠款属于其他类型，如借款等，员工可收集借条、转账记录等证据，与公司协商还款；协商无果可直接向法院起诉，通过法律途径追讨欠款。

二、公司欠员工社保能不能起诉

公司欠缴员工社保，员工不能直接起诉。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

不过，若因公司欠缴社保导致员工有医疗、失业、生育、工伤等损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。比如，公司未缴纳医保，员工看病无法报销的费用，可要求公司承担。员工需准备好劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，证明与公司存在劳动关系及损失情况。

三、公司欠员工钱怎么要回来

公司欠员工钱，员工可按以下方式维权。若为拖欠工资，可先与公司协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司欠的是借款等其他款项，有证据证明借款事实，协商无果可直接向法院起诉，要求公司偿还欠款。

当探讨公司欠员工的钱应该怎么要时，这里面有不少需要注意的要点。首先，要收集好能证明劳动关系以及公司欠款事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、欠款凭证等。在与公司沟通时，要保持冷静理性，明确表达诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能通过法律诉讼来维护自身权益。在这个过程中，每一步都可能涉及复杂的法律程序和细节。要是你正面临公司欠薪问题，对追讨流程、证据准备等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，助你顺利拿回应得的款项。