未签订劳动合同双倍工资最多几个月

一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订劳动合同双倍工资最多支持十一个月。

从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至满一年，满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的性质并非完全是劳动报酬，而是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，应及时通过合法途径维权。

二、未签订劳动合同诉讼请求有啥

未签订劳动合同，诉讼请求通常有以下方面：一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资，最多支持十一个月。二是补签无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可请求补签。三是解除劳动关系并获得经济补偿。若劳动者因未签合同解除劳动关系，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

三、未签订劳动合同仲裁如何赔偿

未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。从用工第二个月起至一年内，用人单位每月应支付双倍工资。若劳动者在离职前1年内主张，仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者存在过错导致未签订劳动合同，可能会影响赔偿主张。

当探讨未签订劳动合同双倍工资最多几个月时，需明确相关法律规定。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。但这只是基本情况，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这就没有时间上限了。对于未签订劳动合同双倍工资的计算基数、时效等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。