拖欠工资仲裁期间发工资还能仲裁吗

一、拖欠工资仲裁期间发工资还能仲裁吗

拖欠工资仲裁期间发工资仍可继续仲裁。劳动仲裁的目的不仅是追讨工资，还涉及维护劳动者合法权益及让用人单位承担法定责任。即便工资已发放，但用人单位此前拖欠工资行为本身已违反法律规定。

劳动者可就拖欠工资期间造成的其他损失，如经济补偿金等主张权利。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。因此，即使工资已发，劳动者为争取合理补偿和维护权益，仍可推进仲裁程序。

二、拖欠工资仲裁后多久可以强制执行

仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁庭作出终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。

裁决书生效后，若对方未在规定时间内履行，当事人可在两年内向法院申请强制执行。法院在受理申请后，一般会在六个月内执行完毕。如执行中出现需要中止等特殊情况，执行期限会相应延长。

三、拖欠工资仲裁要多少钱才能立案

劳动仲裁不收取费用。劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，无论涉及金额多少都能立案。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会受理案件。受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于该仲裁委员会管辖范围。

劳动者申请仲裁时需准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

当我们探讨拖欠工资仲裁期间发工资还能否仲裁这个问题时，其实有不少值得深入思考的点。即使在仲裁期间用人单位补发了工资，劳动者依然可能有仲裁的必要。比如，补发工资的时间、方式等是否符合规定，是否足额补发等。如果劳动者对补发工资存在疑问，或者用人单位补发工资的行为存在瑕疵，那么劳动者通过仲裁进一步维护自身权益是合理的。你在遇到此类情况时是否也有诸多疑问呢？若对拖欠工资仲裁期间补发工资后的相关权益保障等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。