没有合同工资不给怎么办但有借条

一、没有合同工资不给怎么办但有借条

有借条而无合同，若对方不支付工资，可先与对方协商，要求其按借条支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令其支付。

也可通过劳动仲裁解决，虽无劳动合同，但借条可作为重要证据证明双方存在债权债务关系。申请时需提交仲裁申请书、借条及其他相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、没有合同工伤怎么样处理

即使没有合同，发生工伤仍可按以下步骤处理。首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。

三、没有合同工人伤残赔偿标准是怎样的

1.未签订劳动合同的工人遭受伤残，仍可依据《工伤保险条例》等相关法律规定主张赔偿。

2.一般需先进行工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

3.医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。

4.若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

5.具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。需注意的是，在主张赔偿时应保留好相关证据，如就医记录、工资证明等。

当面临没有合同工资不给但有借条的情况时，借条是很关键的证据。凭借借条，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如可以先尝试与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，借条能有力支持工资诉求。要是对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。整个过程中，证据的有效性、法律程序的运用等都很重要。你是否正为此类工资纠纷烦恼呢？如果对于如何凭借借条顺利讨回工资、仲裁和诉讼的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。