老板不发工资说没有钱怎么办

一、老板不发工资说没有钱怎么办

老板不发工资以没钱为由推脱，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。此外，若劳动者因此解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

二、老板不发工资怎么办起诉了也没用

若起诉后仍未解决老板不发工资问题，可分情况处理。若已拿到胜诉判决，老板仍不履行支付义务，可在规定履行期届满后向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产，还可对其采取罚款、拘留等强制措施。若起诉未获胜诉，需审视证据是否充分、适用法律是否正确等。可在上诉期内提起上诉，补充完善证据，重新阐明诉求与事实理由。同时，也可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促老板支付工资。

三、老板不发工资可以离职吗

老板不发工资，劳动者可以离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定过错情形。劳动者据此解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可立即离职。

同时，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权时可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临老板不发工资称没钱的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可尝试与老板再次沟通，明确工资发放时间与方式。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若你还想进一步了解在劳动仲裁中如何更好地举证，或者劳动监察部门处理此类问题的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。