劳动法拖欠工资赔偿金额是多少

一、劳动法拖欠工资赔偿金额是多少

用人单位拖欠工资，赔偿金额分情况而定。首先，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法拖欠工资自行辞职有补偿么

用人单位拖欠工资，劳动者自行辞职可获补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者以单位拖欠工资为由辞职，需注意保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还应向单位发出解除劳动合同通知并说明理由，之后可通过协商、仲裁等方式维权。

三、劳动法拖欠加班费怎么算赔偿

用人单位拖欠加班费，劳动者可获以下赔偿：一是加班费支付。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且未补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。二是加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

当探讨劳动法拖欠工资赔偿金额是多少时，我们要明确这并非简单的固定数值。除了足额支付工资外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因拖欠工资引发劳动争议，劳动者在维权过程中可能还会涉及到其他权益，比如因讨薪耽误工作产生的误工费等。你是否正面临着被拖欠工资的困扰呢？要是对劳动法拖欠工资赔偿金额的具体计算、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。