用人单位降低工资能否解除劳动合同

一、用人单位降低工资能否解除劳动合同

用人单位降低工资，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降低工资属于未足额支付劳动报酬的情形。

在此种情况下解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集工资降低等相关证据，与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位降薪被迫离职有补偿吗

用人单位降薪导致劳动者被迫离职，劳动者一般可获得补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自降薪，属于未足额支付劳动报酬，劳动者以此为由离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位降薪怎么补偿

用人单位单方面降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可先与单位协商恢复原工资待遇。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若因单位降薪劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨用人单位降低工资能否解除劳动合同这个问题时，我们知道这要视具体情况而定。若用人单位未经协商一致擅自降低工资，劳动者有权解除劳动合同。但解除劳动合同后，还有一些后续问题值得关注。比如，劳动者如何合法地获取经济补偿，是按照工作年限计算，还是有其他标准？还有，离职手续该如何妥善办理，以避免可能出现的纠纷？这些都是与用人单位降低工资后解除劳动合同紧密相关的重要方面。要是你在这方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清思路，维护自身权益。