试岗期七天内不干了有工资吗

一、试岗期七天内不干了有工资吗

试岗期七天内不干了一般是有工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期也属于提供劳动的时期，即便工作时间较短，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试岗期七天被劝退怎么要赔偿金

试岗期7天被劝退能否要到赔偿金，需分情况判断。

若用人单位能证明你在试岗期不符合录用条件，比如未能通过相关技能测试、未达到岗位要求的学历资质等，且其录用条件明确、已告知你，这种情况下用人单位解除劳动关系属于合法行为，通常无需支付赔偿金。

但如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者其所谓的“不符合条件”理由不成立、不合理，属于违法解除劳动关系。此时，你可要求用人单位支付赔偿金。计算标准一般是按照经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算（工作不满6个月）。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试岗期七天被劝退不给工资怎么办理

试岗期七天被劝退却不给工资，这种做法是不合法的。根据相关法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其支付这七天的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

另外，你也可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好能证明你在该单位试岗以及提供劳动的相关证据，比如考勤记录、工作成果、与单位相关人员的沟通记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。

当探讨试岗期七天内不干了是否有工资时，要明确法律对此有相应规定。一般来说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。比如收集好能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作成果等。而且，了解清楚工资的计算方式和支付时间也很关键。要是你在试岗期遇到了工资相关问题，或者对试岗期工资规定还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。