公司拖欠工资如何去法院立案

一、公司拖欠工资如何去法院立案

公司拖欠工资，一般不能直接去法院立案，需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，写好劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

接着，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。去法院立案时，要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查符合起诉条件就会立案。

二、公司拖欠工资仲裁可以追讨多少年

公司拖欠工资，通过仲裁追讨工资，一般受一年仲裁时效期间限制。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于能追讨多少年工资，需结合具体情况。若一直处于劳动关系存续状态，理论上可追讨全部拖欠工资。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，通常能追讨终止前合理期限内的拖欠工资。实践中，工资支付记录用人单位一般保存两年以上备查，超过两年的需劳动者举证。

三、公司拖欠工资起诉需要什么证据才能立案

公司拖欠工资起诉至法院，需先经过劳动仲裁，向法院起诉立案要这些证据：首先是证明当事人主体资格的证据，如劳动者身份证、公司营业执照副本复印件等。其次是证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以此证实双方有劳动关系及工资标准。最后是公司拖欠工资的证据，工资条、银行工资流水显示未按时足额发放工资，或与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等，可证明公司存在拖欠行为。有上述证据，符合起诉条件，法院会立案受理。

当我们探讨公司拖欠工资如何去法院立案时，要清楚这是维护自身权益的重要一步。立案之后还存在诸多关键环节，比如如何收集充分的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录等都至关重要。还有，立案后法院会按照怎样的流程审理案件，大概需要多长时间能有结果等。这些后续问题可能会让您感到迷茫。如果您对于公司拖欠工资去法院立案后的证据收集、审理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利解决公司拖欠工资的难题，保障您的合法权益。