拖欠五千工资算不算诈骗

一、拖欠五千工资算不算诈骗

拖欠五千工资一般不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而工资拖欠通常是劳动纠纷范畴。

在工资拖欠情形中，用人单位往往是因经营困难、资金周转问题等原因未能及时支付工资，并非以非法占有工资为目的去骗取劳动者劳动。

遇到拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、拖欠五千工资在法律上如何定性

用人单位拖欠五千工资，从法律定性上，这属于违反《劳动法》《劳动合同法》的行为。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若遭遇此情况，劳动者可先与单位协商催要；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、拖欠五千工资法律上需承担哪些责任

用人单位拖欠五千工资，需承担以下法律责任：一是支付工资报酬与经济补偿。依《劳动合同法》，应按合同约定和国家规定及时支付，逾期支付的，除支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二是面临行政处罚。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者解除合同，单位还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨拖欠五千工资算不算诈骗时，除了明确这一问题的答案，还有相关情况值得关注。若确认不属于诈骗，劳动者依然可以通过合法途径追讨工资。比如可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资期间可能产生的经济补偿问题也需留意，依据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿。若你对拖欠工资的追讨方式、经济补偿标准等问题存在疑惑，别错过解决的良机。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。