没有签劳动合同要不到工资怎么办

一、没有签劳动合同要不到工资怎么办

未签劳动合同且要不到工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。

二、没有签劳动合同不给工资可以告吗

可以告。未签订劳动合同且不支付工资，劳动者可通过法律途径维权。

在劳动关系中，即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

申请仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同被劝退怎么补偿

未签劳动合同被劝退，劳动者可获相应补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无正当理由劝退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没有签劳动合同要不到工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。还可以申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。此外，如果对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同讨薪的具体流程、所需证据或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。